ある病院を例にとると、3交替制の場合、日勤は8:00～16:45・準夜勤は16:00～ 0:45、深夜勤は0:00～8:45となっていて、45分は重なる部分があります。
この申し送りの時間は最低15 分は設けられているのが普通です。
なお、夜勤の形態には、夕方から翌朝までの当直というものもあります。
2交替制に対する不安。
2交替制の場合、夜勤が12時間以上に及び、長時間の深夜勤務による疲れが問題となります。また、夜勤にあたる看護師の数は98年の夜勤実態調査では1割近くが1人体制で、夜勤時の対応不足など、大きな問題を抱えています。
3交替制で勤務している看護師は全体の54.1%、2交替・変則2交替制勤務は 18.O%(社団法人日本看護協会「2001年看護職員実態調査」)と、圧倒的に3交替制の方が多くを占めています。
しかし、93年の割合と比べると3交替制は減少し、2交替制 が増加していることがわかります。
2交替制にもまったくメリットがないわけではありません。
担当の看護師がめまぐるしく替わる3交替に比べて、患者さんに安心感を与えることができたり、働く当人にとっても次の勤務までのインターバルが長く、休みの予定が立てやすいといった声も聞かれます。
この2交替制か3交替制かという問題は、病院の規模やそこで働く看護師の数によっても左右され、大変複雑な問題です。
そこで、人手の必要な時間に層を厚くし、 看護師一人ひとりの負担を軽くするために、 いろいろなシフトも試されているようです。
例えば、2交替制や3交替制でも、時間を均等 割りせず、日勤の時間を長く、夜勤・深夜勤 を短くしている病院や、いっせいに交替するのをやめ交替時刻を少しずつずらすことで、できるだけ多くの人員を配置できるようにしている病院も出てきています。
新人看護師の第1ハードルは、この変則的な勤 務形態に慣れることです。
日勤を終えた後、そ の日の深夜に再び業務につくというパターンも3 交替制では当たり前のことです。
以前より夜勤回数は減っているものの、3交替制 では準夜勤・深夜勤を合わせて月7～8回の夜勤 を覚悟する必要があります。
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